提升“六種能力”
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【提升“六種能力”】用十二分精力做一二有用事业
发布日期:2019-11-22 09:50:04
作者:翟镇煤矿党委书记 徐剑
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習總書記說:“當今世界面臨百年未有之大變局。”我們网易棋牌-首页同樣面臨著內涵提升、轉型發展的巨大變革,孕育著百年不遇的發展機遇,也蘊含著複雜嚴峻的風險挑戰。偉大的時代爲廣大幹部職工展現了一片廣闊的藍海。未來已來,莫負韶華。我們更要深入學習“六種能力”精神要義,樹立堅定的政治立場,努力提高內外素質,錘煉過硬本領,使自己的思維視野、思想觀念、認識水平、作風能力跟上越來越快的時代發展。

一、堅定立場、律已率衆,堅決維護良好政治生態

築牢信仰之基,補足精神之鈣,把穩思想之舵,是對一名共産黨員的基本要求。我們要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,認真學習黨的十九屆四中全會精神,以全會精神爲方向遵循和基本引領,知行合一推動年底各項工作加快攻堅、決戰決勝。一是政治定力不能移習總書記講過:“不深思而得者,其得易失”。我們要把學習宣傳貫徹十九屆四中全會精神作爲錘煉政治品格的重大實踐,在學懂弄通做實上下功夫、作表率,既要原原本本學原著,又要聯系實際悟原理,不斷提高政治站位和理論素養。要始終樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺向以習近平同志爲核心的黨中央看齊,堅定理想信念,把牢政治方向,永葆忠誠之心。二是初心使命不能忘。在集團公司黨委的堅強領導下,翟鎮煤礦上下齊心、攻堅克難,在各項工作中取得了較爲突出的成就。但看到成績的同時,還應正確客觀地看待礦井可持續發展中的不足與瓶頸問題,比如如何解決當前困難和長遠發展的關系、職工期盼和企業生存的關系、依法合規和保持礦井穩産高效的關系等等,這就是我們黨員幹部的初心和使命。我們要有清醒的判斷,敏銳的認知,堅持“1357”轉型可持續發展規劃和各項規範管理制度,不斷深化創新創效,不斷推進規範管理,實現礦井健康穩定發展。從嚴治黨下真功。作爲一名領導幹部,要嚴守黨的政治紀律,自覺以黨章爲鏡鑒,以黨規爲准繩,強化慎獨、慎微、慎初的自律意識,帶頭遵守廉潔自律各項規定,不越紅線、不逾規矩,強化自我修煉、自我約束、自我塑造,始終保持清醒頭腦,堅決做到“一身正氣、一塵不染、一抓到底”。

二、重視人才、狠抓培訓,提高崗位勝任能力

企業的競爭最終是人才的競爭。隨著新技術、新工藝、新設備層出不窮,廣大幹部職工要常思能力不足,常懷本領恐慌。企業也要加快人才孵化、培養、激勵,積極鍛造企業高質量發展“人才芯”。一是突出頂層設計,“黨管培訓”建機制企業發展靠人才,而人才素質提升靠持續不斷地培訓。礦黨委要擔負起企業人才工作的第一責任,不斷豐富“黨管幹部”內涵,樹立起“黨管培訓”新理念,注重從頂層設計入手,在體制上積極探索、大膽變革,搭建多功能平台,落實政策資金。將職工全員培訓納入年度工作計劃,實行培訓工作與安全、生産、經營和黨群工作同規劃、同部署、同落實、同考核。建立完善礦井、專業、區隊、班組、崗位五級培訓管理架構,形成黨委統籌規劃、督促考核,各專業協調配合、齊抓共管,各層級職責清晰、運轉高效的閉環管理機制。二是創新培訓模式,多措並舉練隊伍。堅持“培訓培養相結合、素質技能雙提升”的理念,圍繞綠色智慧礦山建設關鍵技術,結合職工年齡、崗位、技能等要素,通過基層區隊、班組爲主體,通過日常培訓、集中培訓、現場實操教學,以及走出去、請進來等多種舉措,全面提升教育培訓質量和職工素質。堅持“誰主管、誰負責”“誰主辦、誰負責”的原則,把黨委教育培訓工作納入黨支部績效考核內容,督導各黨支部制定學習規劃,確保按時完成培訓任務,達到培訓效果。三是完善市場機制,教學聯動提動力。按照市場化運作的思路,把“培訓”作爲“産品”來經營,推行“兩級培訓考核”和“五項收購”模式,提高員工參加脫産培訓期間的工資待遇,對員工技術職稱晉升、培訓資源、技能等級、品牌課程進行全額“收購”,做到由“以罰代管”轉變爲“以獎促學”,真正讓教課者和學習者賺票子、進位子,激發職工參與培訓的積極性和主動性。

三、敢于擔當、勇于創新,全力推動高質量發展

百舸爭流,奮楫者先。敢想,更要敢幹,既要做思想家,更要做行動派。只有不等不靠不懈怠,認認真真抓實踐,在實踐中查短板、找問題、厘差距,在知不足中改進,在務實幹中提升,才能有創新,才能不斷完善創新。是要有幹好工作的豪氣。明確的目標是成功的關鍵,要深入學習貫徹集團公司四季度經濟運行分析會暨重點工作推進會精神,在思想上、政治上、行動上同集團公司黨委保持高度一致,不講條件地執行每一項部署,不打折扣地落實好每一項工作。在落實工作過程中要增強服從意識和執行能力,杜絕把開會當落實、做“二傳手”,要將工作部署逐項分解、逐條落實,拉出明細、形成清單、精准閉合。有主動擔當的勇氣。當前我們的各項任務都比較繁重,比如礦井可持續發展、綠色智慧礦山建設、重點項目的推進等,都需要下大力氣去抓。我們要有“明知山有虎,偏向虎山行”的勇氣,迎難而上、勇于擔當。以清醒的頭腦、長遠的眼光、創新的思路,深入一線去作戰,只有這樣,才能讓完成的每項工作、取得的每項成果都經得起曆史的檢驗,各級黨員幹部才能做好礦井新時代的“答卷人”。三是要有開拓創新的銳氣。思想境界有多高,發展空間就有多大。創新必須要解放思想,顛覆傳統。沒有思想的大解放,創新發展就形成不了大氣候,創新一定要把思想從封閉保守、墨守成規中解放出來,從消極畏難中解放出來。要堅決破除思想障礙,打破“過去怎麽幹,現在就怎麽幹”“書本上要求怎們幹,我們就怎麽幹”的傳統觀念,沖破常規的路子,用改革的眼光、改革的措施來解決當前的任務難題。尤其是當前綠色智慧礦山建設過程當中,遇到困難瓶頸,老路走不下去了,就必須要轉變思路,打破傳統,充分發揮技術研究中心、智能管理中心作用,依托創客聯盟、匠心坊、技師工作室等平台,聚焦礦井開拓布局、單班入井百人、密實充填、盾構機研究等技術工藝,進行課題攻關,破解關鍵環節。不應變、不求變、不創新,就可能陷入被動,錯失發展機遇。

欲借長風乘勢起,敢憑豪氣弄潮來。我們要勇做只爭朝夕的奮進者、上下求索的開拓者、舍我其誰的奉獻者,用十二分精力做一二有用事業,爲企業轉型發展、綠色智慧礦山建設貢獻力量!

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